จากดราม่าพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่ง
ขอลางานไปดูแม่ที่กำลังป่วยหนัก แต่กลับถูกหัวหน้างานปฏิเสธ
และจะขอลาเพื่อไปจัดงานศพแม่ กลับถูกขอให้ลาออก เราเลยขอพาไปดูว่าถ้าเราจะขอลาพาพ่อแม่ไปหาหมอ
หรือกลับบ้านไปจัดงานศพ สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34
ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า
3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างขอใช้สิทธิ ซึ่งกรณีที่ลูกจ้างแจ้งหัวหน้างานว่าเหตุผลการลา
เพราะต้องการพาพ่อแม่ไปหาหมอ จะเข้าข่ายถือว่าเป็นการลากิจ ไปทำกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว
ซึ่งการทำหน้าที่พาพ่อแม่ หรือพาบุตรไปพบแพทย์ พาไปฉีดวัคซีน
ย่อมถือเป็นกิจอันจำเป็น เพราะการดูแลผู้เป็นบุพการี หรือบุตร กฎหมายได้กำหนดให้เป็นพันธะทางศีลธรรมที่ต้องทำ
นอกจากนี้ กรณีนี้ยังรวมถึง การไปร่วมงานสมรส
หรืองานบวชของบุตร งานศพ หรือลาเพื่อไปทำกิจการของตัวเอง เช่น ทำบัตร ทำใบขับขี่
จดทะเบียนสมรส เป็นต้น
ส่วนการขอลาไปจัดพิธีฌาปนกิจศพ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่
ปี 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นได้อย่างน้อย 3 วันทำงาน
กรณีเป็นบุคคลในครอบครัวโดยตรง (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร)
โดยต้องยื่นเอกสารรับรองความสัมพันธ์ และใบมรณบัตรให้แก่บริษัท
ทั้งนี้ นายจ้างจะไปแก้ไขยกเลิกสิทธิลาไปจัดงานศพบุคคลในครอบคนัวของลูกจ้าง
ไม่ได้ เพราะอาจเข้าข่ายไปริดรอนสิทธิการลาหยุดงานของลูกจ้าง